Konflikte lassen sich auf unterschiedliche Weise lösen – je nach Situation, Eskalationsgrad und Ziel. Auf dieser Seite erhalten Sie einen Überblick über bewährte Formen der Konfliktlösung im Unternehmenskontext.
Ob klärendes Gespräch, strukturierte Moderation oder Mediation: Entscheidend ist, das passende Verfahren zu wählen, um handlungsfähig zu bleiben und weitere Kosten zu vermeiden.
Formen der Konfliktlösung im Unternehmen
Auf den folgenden Unterseiten finden Sie vertiefende Informationen zu
- Konfliktgesprächen
Klärende Gespräche bei frühen oder überschaubaren Konflikten - Moderation
Strukturierte Begleitung bei Spannungen in Teams oder Gruppen - Mediation
Vertrauliches Verfahren zur nachhaltigen Lösung festgefahrener Konflikte - Personalentwicklung
Präventive Arbeit zur Stärkung von Kommunikation und Konfliktfähigkeit - Fallbeispiel: Handwerksbetrieb
Ein konkretes Praxisbeispiel aus dem Unternehmensalltag
Welche Konfliktlösung passt zu Ihrer Situation?
Nicht jeder Konflikt braucht Mediation – aber jeder Konflikt braucht Aufmerksamkeit. Die Wahl der passenden Konfliktlösung entscheidet darüber, ob sich Spannungen klären oder weiter verschärfen.
Wenn Sie unsicher sind, welches Vorgehen sinnvoll ist, unterstütze ich Sie gerne bei der Einschätzung.
info@konflikte-mediation.de
+49 176 24 73 03 70