Konflikte am Arbeitsplatz kosten Zeit, Geld und Energie. Oft schwelen sie lange, bevor sie offen eskalieren. Mediation setzt früher an. Als erfahrene Mediatorin unterstütze ich Unternehmen dabei, festgefahrene Situationen zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Ziel ist eine Konfliktlösung, die alle Beteiligten mittragen und die Zusammenarbeit wieder möglich macht.
Ich bin Ines Meyrose, seit 2008 selbstständige Wirtschaftsmediatorin. Mein Lebensmittelpunkt ist Hamburg, von dort aus begleite ich Unternehmen deutschlandweit im Umkreis von bis zu 300 km. Ich arbeite sachlich, strukturiert und mit Blick auf das, was für Ihr Unternehmen wirklich zählt: handlungsfähige Teams und klare Entscheidungen.
Warum Mediation im Unternehmen wirkt
1. Konflikte werden lösbar statt belastend
Mediation schafft einen geschützten Rahmen, in dem alle Perspektiven gehört werden. Als Mediator steuere ich den Prozess, nicht das Ergebnis.
- Klärung von Missverständnissen und Erwartungen
- Strukturierte Gespräche statt endloser Diskussionen
- Fokus auf Lösungen statt Schuldfragen
2. Sie sparen Zeit, Kosten und Nerven
Ungelöste Konflikte binden Führungskräfte und lähmen Mitarbeiter. Mediation ist ein effizientes Instrument im Konfliktmanagement.
- Kürzere Konfliktdauer
- Reduzierte Fehlzeiten und Fluktuation
- Vermeidung von Eskalation und Rechtsstreitigkeiten
3. Ergebnisse, die im Alltag tragen
Als Mediatorin arbeite ich praxisnah und realistisch. Die Vereinbarungen entstehen aus dem Unternehmen heraus und sind umsetzbar.
- Klare Absprachen
- Verbindliche Lösungen
- Verbesserte Zusammenarbeit im Team
Meine Leistungen im Konfliktmanagement
Bei der Lösung von Konflikten begleite ich Sie mit passgenauen Formaten – je nach Situation, Eskalationsgrad und Zielsetzung.
Mediation und Moderation
- Mediation bei Konflikten zwischen Mitarbeitern, Teams oder Führungskräften
- Moderation von Konfliktgesprächen und Klärungsprozessen
- Strukturierte Begleitung bei festgefahrenen oder eskalierten Situationen
Konfliktgespräche und Personalentwicklung
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Konfliktgesprächen
- Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit Konflikten
- Begleitung von Veränderungsprozessen mit Konfliktpotenzial
Inhouse-Seminare zur Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter
Inhouse-Seminare sind sinnvoll, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten.
- Einführung in Kommunikation: zuhören, verstehen, klar ansprechen
- Konfliktgespräche sicher führen
- Konfliktmoderation im Arbeitsalltag
Jetzt handeln
Warten verschärft Konflikte. Handeln schafft Spielraum. Schreiben Sie mir eine E-Mail info@konflikte-mediation.de oder oder rufen mich an +49 176 24 73 03 70. Gemeinsam klären wir, ob Mediation oder Konfliktmoderation für Ihr Unternehmen der richtige Weg ist.
Auf Ihre Anfrage freut sich
Mediatorin Ines Meyrose
Letzte Änderung am 13. Januar 2026